Conoce más en profundidad los PRINCIPIOS DE LIDERAZGO EN BENIGAR y descubre actitudes y comportamientos acordes con nuestra cultura y principios.
DECÁLOGO DE LIDERAZGO
Las personas líderes en Benigar:
01
Dan lo mejor de sí mismos y mismas y ven lo mejor en los demás
Son accesibles y se relacionan de manera sencilla, humilde, cercana y respetuosa. Confían en las capacidades de las personas y les ayudan a sacar todo su potencial.
02
Insisten en la excelencia
Persiguen los estándares de calidad más altos, ya sea en la experiencia del cliente, en el servicio, los procesos o en los resultados. Son persistentes y tenaces, insisten aunque pueda parecer difícil o imposible, y llevan a sus equipos hacia esa máxima.
03
Aceptan y promueven la diversidad
Escuchan atentamente y saben ponerse en el lugar de los demás. Abrazan la diversidad como fuente de riqueza y promueven la equidad y la participación. Valoran y se apoyan en las personas de su equipo asumiendo sus limitaciones y dando espacio a otras ideas.
04
Son eficientes
Se enfocan en lo importante. Tienen conciencia de coste-eficiencia en la consecución de objetivos. Se retan continuamente para conseguir más con menos sin comprometer la calidad y en el menor tiempo posible. Toman decisiones utilizando criterios objetivos, evitando creencias y juicios personales y evaluando el impacto a largo plazo.
05
Comunican y dan feedback
Creen en el poder de la comunicación. Por eso comparten información, conocimientos, experiencias y nuevas ideas de manera abierta, clara y continua. Ofrecen feedback frecuente, sincero y constructivo a sus equipos para mejorar el rendimiento, en un entorno de confianza.
06
Buscan lo mejor para todos y todas
Brindan apoyo y colaboran eficazmente con personas de otras áreas buscando la mejora para el grupo, no sólo para su equipo o unidad. Alientan, fomentan y fortalecen un clima de unión y espíritu de equipo en todo el grupo. Actúan para promover buenas relaciones entre compañeros y compañeras y las diferentes áreas.
07
Son inquietos e inconformistas
Muestran curiosidad por aprender, mejorar y explorar nuevas posibilidades. Se mantienen informados de lo que ocurre a su alrededor, para anticiparse a los cambios. Cuestionan las premisas establecidas e imperantes para buscar soluciones mas efectivas. Fomentan en sus equipos la búsqueda de perspectivas e ideas diferentes y novedosas y les animan a desarrollarlas si son aplicables.
08
Asumen riesgos calculados
Se atreven a salir fuera de su zona de confort, embarcarse en nuevos desafíos y experimentar nuevas soluciones. No se conforman, asumen riesgos inteligentes y se atreven a cometer errores en su afán por encontrar mejores formas de hacer y crecer.
09
Respetan y cuidan el medioambiente
Son conscientes de la importancia de minimizar los recursos y del impacto de nuestra actividad en el entorno. Se comprometen a incorporar y poner en marcha práctica, medidas y soluciones sostenibles que permitan reducir y mitigar el impacto de nuestra actividad.
10
Lideran con el ejemplo
Son personas coherentes, íntegras y actúan en consonancia con lo que dicen y consideran importante. Son personas autocríticas, reconocen sus errores y se responsabilizan de los mismos. Están comprometidas con la honestidad, rectitud y la confianza en cada faceta de su conducta.
